Adress:
Skeppargatan 26,
114 52 Stockholm
Telefon: 08-667 88 90
Telefax: 08-667 88 11
E-post: council@klys.se
Stockholm den 30 april 2003
KLYS – Konstnärliga och litterära yrkesutövares Samarbetsnämnd - är ett samarbetsorgan för 17 konstnärsorganisationer inom områdena ord, ton, scen, bild och eter. KLYS företräder dessa yrkesgrupper i frågor av gemensamt intresse såsom upphovsrätt, arbetsmarknad, skatterätt och socialförsäkringar. KLYS är inte remissinstans i utredningen, men vill ändå lämna nedanstående synpunkter som begränsar sig till förhållandena på kulturarbetsmarknaden.
Som har belysts i en rad olika utredningar, skiljer sig kulturarbetares arbetsmarknad i flera avseenden från den gängse arbetsmarknaden. Traditionella tillsvidareanställningar förekommer i mycket liten utsträckning, medan sektorn präglas av olika former av visstidsanställningar och uppdragstagare/egenföretagare; engagemang inte sällan av mycket kort varaktighet. Jämfört med andra delar av arbetsmarknaden har de fackliga organisationerna svårt att på ett tillfredsställande sätt reglera denna genom kollektivavtal och andra former av facklig verksamhet. Inom stora delar av sektorn finns ett betydande inslag av internationellt rörlig arbetskraft. Ett inslag som i huvudsak är mycket positivt men som också kan medföra problem och störningar på arbetsmarknaden.
För att hantera dessa frågor finns sedan något år tillbaka en överenskommelse mellan Migrationsverket, AMS och parterna på kulturarbetsmarknaden Överenskommelsen innebär att personer utanför EU har möjlighet att få arbetstillstånd för arbete i Sverige utan någon särskild prövning under en begränsad tidsperiod, under förutsättning att de arbetar hos arbetsgivare som återfinns på en av Migrationsverket upprättad förteckning som utformats i samråd med parterna på kulturarbetsmarknaden. Erfarenheterna av denna arbetsmetod är att den fungerar på ett bra sätt.
KLYS anser att det finns anledning att övergångsvis fortsätta att tillämpa detta regelsystem för personer från de nya medlemsstaterna i EU, vilket också EUs regelsystem ger utrymme för. Därigenom finns möjligheter att följa utvecklingen och förebygga störningar inom denna del av arbetsmarknaden samtidigt som det inte innebär några begränsningar när det gäller möjligheterna att arbeta i Sverige hos seriösa arbetsgivare. Konkret innebär detta att för tidsbegränsade anställningar/uppdrag bör det även övergångsvis fordras arbetstillstånd om arbetsgivaren inte finns med på Migrationsverkets förteckning över godkända arbetsgivare.
Med hänsyn till de speciella förhållandena på kulturarbetsmarknaden bör denna
fråga kunna behandlas skild från utredningens förslag i övrigt.
För KLYS
Ulrica Källén
Förbundssekreterare